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| 连云港海事局“四个强化”建设一支过硬青年干部队伍 |
| 2023/6/29 11:36:52 来源：连云港海事局 打印本页 |
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连云港海事局深入贯彻海事队伍“四化”建设要求，强化青年干部队伍培养机制建设，通过“四个强化”建设一支政治素养过硬、廉政意识过硬、履职本领过硬、服务能力过硬的青年干部队伍，为“交通强国”建设注入持续动力，为连云港海事现代化发展贡献青春力量。
一、强化政治引领，淬炼青年党性修养
坚持把政治建设作为青年干部队伍建设首要任务，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，严守政治纪律和政治规矩，铸牢对党忠诚的坚定信念。深入开展主题教育，开展各类联学共建活动，召开青年座谈会，通过主题联学、现场教学等方式引领青年干部将党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，引领青年深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。出台《连云港海事局青年理论提升工程实施意见》，在全局范围内大力实施青年理论提升工程，成立青年理论学习小组，带领青年干部广泛开展理论学习，推动青年在学习中增强理论修养、坚定理想信念、促进自我提升。
二、强化监督管理，筑牢青年廉政防线
把从严管理干部贯彻落实到青年干部选育管用全过程，严格落实个人有关事项报告、提醒、函询、诫勉等制度，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。健全与年轻干部谈心谈话制度，对发现的倾向性苗头性潜在性问题，及时提醒、纠正。通过丰富教育内容，创新教育方式引导青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想上筑牢反腐防线，始终保持清正廉洁的作风。开展执法大队长廉政风险防控项目集中展示评选活动，聚焦党员领导干部“八小时以外”廉政风险，采取集思广益，变被动监督为主动思考的方式，对“八小时以外”监督举措进行征集，出台《连云港海事局干部职工“八小时以外”活动监督管理规定（试行）》。持续开展“清廉家风”“青廉迎清风”等廉政主题活动，组织青年干部家属签订承诺书，进一步增强干部职工廉洁修身、廉洁齐家的意识，以良好家风促党风、带政风、正民风。
三、强化培训历练，提升青年履职本领
一是坚持培训选拔青年、面向青年、针对青年，不断完善履职尽责必备的知识体系，选拔优秀青年代表参加海事系统各类培训，提升青年骨干业务能力。面向青年群体组织连云港海事局层面的各类行政、党务、业务类培训，覆盖全局大部分青年干部。针对青年个性培训需求，依托青年学习社、青年讲堂等平台围绕最新理论、业务重点、社会热点等内容开展集体学习研讨。二是搭建多层次青年干部培训通道，积极选派青年干部参加世界海事大学提升学历，每年选取一定比例优秀年轻干部到各级党校、干部学院等培训机构参加脱产培训，支持青年干部考取各类资格证书。三是营造创先争优氛围，选派优秀青年干部参加海事系统、省市地方各类技能竞赛，针对青年发展需求组织开展各类业务技能竞赛，鼓励青年干部在比学赶超中实现自我提升。充分发挥正面典型激励引领作用，开展连云港海事局“十佳青年”评选活动，用身边事、身边人带动广大青年干部强基固本、提升能力。
四、强化激励保障，推动青年建功立业
实施青年积分制管理，将40岁以下青年干部纳入积分管理，科学制定量化指标，激励青年干部队伍拼搏进取，开拓创新，引导发现优秀青年人才。设立“青年学习社”“青年驿站”等活动场所，为青年干部日常会议、学习、比赛、娱乐等提供阵地。召开青年座谈会，搭建局党组与青年干部职工沟通交流平台，及时了解青年干部思想动态及诉求。有针对性的开展“暖青行动”为青年职工办实事十项清单，协助解决青年职工子女入学入园难题。开通“青听信箱”，常态化收集青年意见建议，工作生活问题，通过一系列举措，解决青年工作生活后顾之忧，当好青年干部队伍“领路人”，推动青年干部建功立业。
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