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| 连云港市国资委五“专”发力，促进高校毕业生就业 |
| 2022/6/30 11:37:24 来源：市国资委 打印本页 |
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为充分发挥国有企业在“六稳”“六保”中的支撑作用，同时为国有企业改革发展储备更多人才，市国资委提前谋划、精准施策，以五“专”举措推动纳入监管的市属国有企业加大对高校毕业生引进力度。
形成方案，专题汇报。根据省国资委《关于做好2022年国有企业招收高校毕业生工作的通知》的要求，市国资委多次牵头召集市属国有企业相关负责人对接人才需求，根据企业发展实际，最终形成了可落地可实施的工作方案，并经市委市政府同意后推进实施。
精密部署，专项研究。市国资委第一时间召开党委会，传达学习、研究部署市属国企招收高校毕业生工作。结合省国资委2022年国有企业招收高校毕业生视频工作会议的细化要求，迅速组织市属国有企业按照既定方案开展招聘工作。召开专题会议研究解决推进工作中的问题，要求企业严格遵循“产才匹配”原则，精心设置岗位，落实就业帮扶政策，确保全市就业形势稳定。
结合实际，专设指标。市国资委在本年度原有计划招聘315名的基础上，调增76个专项名额，要求企业相应增加高校毕业生招聘数量，充分挖掘岗位潜力。全面实行公开招聘制度，招聘信息面向社会公开发布，用好各种线上招聘平台，积极拓宽线下招聘渠道，多措并举确保招聘过程公开公平、招聘结果公正圆满。
统筹需求，专向引才。根据市属国有企业涉及行业发展需要，市国资委充分调研了解国有企业人才情况后，将专项调增的76个招聘指标专门用于招聘企业紧缺急需的金融、经营管理等高层次人才，切实调整改善企业人才结构。
建章立制，专门考核。市国资委全面建立招收高校毕业生工作督导机制，实时调度、督查等措施，推动工作落实落细，要求企业每周报送进展情况。同时，将国有企业招收高校毕业生工作纳入今年市属国企党建考核，切实强化市属国有企业的主体责任。
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