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| 海州区“百家讲坛”讲出干部新状态 |
| 2015/6/23 9:45:41 来源：海州区 顾宗英 陶莎 打印本页 |
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“以前参加培训，台上讲什么，我们听什么，有时候是听了大半天还是云里雾里的，原本以为这一次的培训也差不多，没想到却有了不一样，我们需要什么，台上就讲什么，都是货真价实的‘硬货’，听了之后，有了一种豁然开朗的感觉。”日前，刚走出“百家讲坛”的锦屏镇组织委员小李说。
经济发展进入新常态，海州区也迎来了“一带一路”建设的重大机遇。抢抓机遇需要创新思路，部分干部却有了“本领恐慌”，越来越感觉到自己在业务能力方面“差了一截”。如何让干部既能伏下身子努力工作，也能静下心来学习提高？2015年以来，海州区通过举办“百家讲坛”、创建书香机关等形式，为党员干部提供“菜单式”培训。“蓝海战略”、“全面深化改革的基本遵循”等多个专题的讲座，不仅对了干部的“胃口”，也让他们大呼过瘾，辅之以月小结、季度查、半年小结的制度化督查考评，让党员干部自觉把学习当成提升自我素质的内在需求。
“调动干部学习主动性，最关键的是要让干部学有所获，让学习变成内在需求，‘百家讲坛’是我们拓宽干部教育培训路径的一次有益尝试。下一步，我们将继续有坚持也有创新、有继承也有发展，探索新方式、适应新常态，把‘三严三实’要求贯彻落实于干部教育培训的方方面面，努力打造一支能力素质适应‘一带一路’核心区建设需求的高层次干部队伍。”海州区委常委、组织部长卢平说。
“过去搞培训，有很多时候都是台上用了好多功，我们台下却只能听进去几分钟，主要就是因为台上讲的不一定是我们缺的，这次填表，就是一个‘量体裁衣’的过程。”海州区农水局的小郑虽然在单位工作了10多年，但还是第一次填写《培训需求调查表》，培训时间、内容需求、专家意向等内容，她都填得满满的。
“大水漫灌”式的教育培训，固然能够扩大培训覆盖面，但由于发力“不精准”，也出现了“供给与需求”不对等，培训效果大打折扣的问题。为确保培训能够点准“穴位”，真正做到干部心里去，年初，海州区委组织部就以电话、问卷、座谈会等形式，为培训“把脉”，并在征求基层意见的基础上，编制干部教育的“菜单目录”，排定主体班次。有了这样的“点题”互动，每次的讲坛都有一个明晰主题，不仅有宏观形势分析，也有具体业务指导，满足了干部的差异化学习需求。
“百家讲坛”不仅仅有专家学者讲座式的“你讲我听”，还有课堂讲学、情境模拟、专题研讨、课堂辩论等交流互动，党员干部从“听众”变成了“主角”，学习兴趣和参与意识更强了。各镇街和部门结合产业特色、工作职能，自选内容、自选方式，有的放矢地“请进来”、“走出去”，通过学者讲形势、领导讲党课、专家讲业务等形式，推动学习，让党员干部学有所获。
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