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| 我市全面施行养老护理岗位人才一次性入职奖励政策 |
| 2018/9/12 15:20:26 来源：市民政局 打印本页 |
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为积极鼓励和吸引大中专院校毕业生及专业人才从事养老服务行业，加强养老护理人才队伍建设，进一步提升我市养老服务水平，日前，市民政局、市财政局联合制定出台了《连云港市养老护理岗位人才一次性入职奖励暂行办法》，在全市范围内全面施行养老护理岗位人才一次性入职奖励政策。
申请入职奖励对象（不包括事业单位在编人员）须在本市符合条件的养老服务机构（含护理型养老院、助养型养老院）中连续从事养老护理专业技术岗位工作满2年，且目前仍在上述岗位工作。持有国家教育主管部门认可的高等学校、中等职业技术学校毕业证书，并取得养老护理员职业资格证书或护士执业资格证书、康复治疗（理疗）师等证书。与养老服务机构签订规范的劳动合同或协议，并且按规定缴纳社会保险。
对符合条件的人员，按全日制本科及以上、大学专科、中等职业学校毕业生，分别给予40000元、30000元、20000元的一次性入职奖励，非全日制毕业生按照全日制的70%进行奖补。入职奖励经费从申请人在养老护理岗位工作年限满2年后开始申请。获批后，从第3年起分3个年度平均发放，每年发放三分之一。入职奖励经费发放期间，申请人离开养老护理岗位，未发放部分奖励不再予以发放。申请时入职已满5年的，按奖励标准年底一次性发完。
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