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| 东海县 擦亮派驻监督 打造“常驻不走的巡察组” |
| 2018/4/18 14:32:29 来源：东海县 杨 甜 打印本页 |
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“今年，与8家监督单位建立完善履责共建工作指引制度，督促被监督单位主体责任清单制定与落实；精准把握执纪监督“四种形态”，年内完成谈话函询24人次，执纪审查12件……”在日前召开的派驻机构工作例会上，县纪委第五派驻纪检组组长仲江波表态道。自去年以来，为了强化党内监督、深化派驻机构改革，东海县将原有34个纪检组（内设纪检监察机构）缩减为11个派驻纪检组，以“8+3”模式（8个综合派驻纪检组、3个单独派驻纪检组），完成了县一级派驻机构改革，实现向全县50家县一级单位派驻监督全覆盖。
瞪大眼睛、拉长耳朵，派驻监督需要监督什么？为此东海县纪委探索厘清派驻监督责任清单，明晰监督单位领导班子及其成员遵守党章党规党纪、贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、加强作风建设、依法行使职权和廉洁从政等情况，及时发现提醒苗头性、倾向性问题，对重要问题向县纪委报告。今年2月，驻在人社局的县纪委派驻第二纪检组发现，一网友匿名举报该局工作人员刘某存在工作作风粗暴的问题。在之后的调查中了解，被反映人刘某业务能力强，在同事间口碑颇好，加之网络反映内容过于笼统，又无实质性证据，故纪检组对刘某进行了一次谈话提醒。
早发现早提醒，在东海县派驻机构中已是常态。东海县纪委各派驻纪检组拓宽监督渠道，积极践行“四种形态”，主动列席综合监督单位领导班子会议、民主生活会以及研究“三重一大”等事项的其他重要会议，定期约谈综合监督单位领导班子成员，对需函询、诫勉谈话的，按照有关规定办理。
“参加综合监督单位研究“三重一大”事项的领导班子会议28次，参与监督卫计委人员招聘、工程招标等重大事项6件次，监督卫生执法检查2次……”这是县纪委派驻第一纪检组组长朱春乐汇报监督履职工作情况，也是东海县派驻机构改革后，派驻纪检组切实履行职责的一个缩影。
另外，该县建立健全考核评价体系，每年除了对派驻机构在制度执行、廉政教育活动上考量，还着重对案件查办、执纪问责等关键环节进行目标化考核。对不认真履行监督职责，存在驻在部门问题严重失察、迟报瞒报、压案不查、执纪不严或其他失职渎职行为，出现系统性、塌方式腐败问题的，严肃追究相关人员责任。
“切实发挥好派驻监督的‘哨兵’”和‘探头’作用，全力打造‘常驻不走的巡察组’，实现监督无禁区、无盲区。”东海县纪委主要领导多次强调道。
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