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| 海州区“惩、奖、容”激励干部勤政廉政担当作为 |
| 2018/3/16 9:16:22 来源：海州区 赵航 张哲 打印本页 |
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近年来，连云港市海州区为激励干部撸起袖子加油干，通过强化监督管理、细化考评激励举措、健全容错纠错机制三项举措，为干部“舒筋活络”，进一步提升勤政廉政干事创业活力。
一是打好“预防针”，强化监督管理。该区向社会公布《领导干部不作为慢作为乱作为问责暂行办法》，《办法》明确不作为慢作为乱作为三类情形的31种行为，其中急功近利搞形象工程、政绩工程，经济指标弄虚作假、不抓项目、花钱买外资、买税收，招商引资中乱承诺许愿等均被列入乱作为行为。该区此次明确惩戒措施，根据不同行为，领导干部将受到诫勉谈话、书面检查、责令公开道歉、引咎辞职、责令辞职、降职等惩戒，并建立“为官不为”问题常态化监督机制。
二是注入“强心剂”，注重考核考评激励。突出干部实绩考核，建立工作实绩考核登记卡和半年工作评议相结合的“一卡一评议”考核制度，面向全区下发领导干部工作实绩考核登记卡，分类登记干部工作内容、工作举措，详细记录干部重点工作推进情况、完成进度、实绩实效，有效解决考核结果不精确、考核数据无量化的问题。
三是服下“定心丸”，健全容错纠错机制。落实省市委容错纠错文件精神，严格区分、合理界定容错纠错情形，对在工作中因积极探索、先行先试，坚持原则、敢抓敢管，履职尽责、攻坚克难，主动担责、积极作为等情形中出现一定失误错误的，适情形给予容错，以宽容的态度对待在改革探索中犯错和非个人原因担责的干部，支持干部放手大胆工作，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，让敢想敢干、锐意进取的干部放心开展工作、放手创新改革，确保容错纠错工作取得实效。
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