|
| 连云区劳动人事争议仲裁院 “四个强化”助推形象提升 |
| 2017/11/17 10:04:26 来源：连云区 打印本页 |
|
|
连云区劳动人事争议仲裁院“四个强化”工作举措维护了劳动者和用人单位的合法权益，进一步提升了仲裁部门形象。
一是强化素质提升。对疑难案件大家进行相互交流、探讨，加深仲裁员对劳动法律法规和政策的理解；制定专门的《专（兼）职仲裁员管理办法》，加强对仲裁员队伍的管理；组织新聘仲裁员参加省人社厅的专业仲裁业务培训，提升仲裁员业务素质。
二是强化服务提升。对来访者做到热情接待，周到服务，耐心解释法律问题；立案上做到业务精通，准确把握立案条件，仔细审查申请仲裁所需的资料；立案后一次性送达受理通知书、应诉通知书和开庭通知书，告知相应注意事项，以免当事人来往奔波；在严格法定程序前提下，简化相应程序，缩短审理时间，使当事人能迅速从纠纷中解脱出来。
三是强化效能提升。以仲裁管理制度建设为重点，完善快立、快审、快结审理流程。建立和完善突发事件应急处理机制，分类处理机制以及简易程序制度，制定了仲裁案件质量管理办法，使仲裁办案有章可循，并严格在办案时效内结案，提高了仲裁办案效能。
四是强化效果提升。重视对当事人调解，完善了立案前调解、仲裁中调解、裁决前调解机制，并把法理疏导、引导当事人和解贯穿办案全过程，妥善化解了当事人之间的矛盾，取得了很好的法律效果、社会效果。
|
|
站内链接： |
|
|
|
|
|
设为主页 
