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| 东海县教育纪工委约谈党员“有的放矢” |
| 2017/5/12 10:58:09 来源：东海县 张彪 打印本页 |
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东海县教育纪工委为了把廉政谈话工作做扎实，约谈党员之前先摸底、分类，根据谈话对象的具体情况设定谈话内容和重点，做到有的放矢，提升监察工作的精准度。
任前谈话，防范风险。对提拔重用走上新领导岗位的同志开展任前提醒谈话，要求新干部以廉为本、用好权力，认清新岗位的廉政风险，提高防范意识，不该吃的不吃，不该拿的不拿；认真落实廉政工作的主体责任，无论在公务活动中还是在个人生活中，都要严格要求自己，做群众的表率。
警示谈话，无则加勉。对群众匿名反映的一般性问题或所反映问题暂时无法确切查证时，东海教育纪工委对涉事党员开展问询警示性谈话，有则改之无则加勉。既要告诫党员干部干净做事、一碗水端平，还要给能做事、敢做事的干部撑腰，不要被“莫须有”的罪名束缚住手脚。只要党员干部对党纪国法心怀敬畏，工作克己奉公，就可以安心地“甩开膀子”干事业、大胆戳破“既得利益者”的不当利益，纪工委甘愿做“闲言碎语”的挡箭牌。
质询谈话，红脸出汗。对落实主体责任不实、作风不硬、贯彻上级决策部署不力的学校领导开展质询性谈话，督促其改变工作作风，提高执行力。2016年以来，该县教育局坚持对局机关和基层学校作风巡查每月不少于两次，下发通报22期，点名批评违反工作纪律的教师职工50余人次，纪工委约谈21名相关单位负责人，过堂反思、红脸出汗，并要求谈话对象作出廉政、勤政承诺，既要表明态度和决心，还要拿出具体的整改方案，以此来促进教育系统作风建设工作深入开展。
诫勉谈话，治病救人。对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部开展诫勉性谈话，摆事实、讲道理、“戳心窝”，指出其存在的问题，分清是非责任，帮助其吸取教训。对违纪问题露头就打、一寸不让，防止小问题病变、恶化，达到及时教育挽救的目的。2017年以来，东海县教育纪工委开展各类谈话近30人次，其中诫勉性谈话5次，有效地防止了一些“好同志”堕落成“阶下囚”。
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