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| 市委党校扎实推进人才队伍建设 |
| 2015/4/17 10:13:40 来源：市委党校 打印本页 |
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近几年，市委党校高度重视人才队伍建设，按照“用好现有人才、引进急需人才、培养自己人才、储备未来人才”的要求，紧密结合党校实际，大力实施人才强校战略，努力打造一支素质优良、规模适当、结构合理、善于创新、充满活力的人才队伍。
1.重视高层次人才引进。积极拓宽选才渠道，面向社会引进发展急需的高学历、高层次专业人才和管理人才。2013年以来，通过公开招聘，共引进青年博士1人、硕士研究生4人充实到教师队伍，优化了队伍结构；通过全省公务员录用考试招录参公人员3人，其中2人为硕士研究生；公开招聘事业人员4人，为事业人员注入了新鲜血液和新的活力。
2.加大教师培养力度。实施“教师素质提升”工程，通过组织外出学习培训、挂职锻炼、实地调研等形式，提高教师队伍素质。三年来先后选派60余人次参加中央党校、国家行政学院、省委党校和知名高校主办的各类培训；大力实施“三名工程”，出台《市委党校“名师名家名士”评选考核办法》，努力在教学培训上造就一批名师，在社科研究上造就一批名家，在决策咨询上造就一批名士。经过三年的培养，3名教师分别获评“名师”、 “名家”、“名士”称号；重视人才推荐上报，1名骨干教师获批省第四期“333高层次人才培养工程”培养对象，9名同志入选市第五期“521高层次人才培养工程”培养对象，1名教师享受市政府特殊津贴；出台《关于选派党校教师到基层短期挂职锻炼的意见》，每年安排3-4名年轻教师到基层和一线部门进行为期2个月的挂职锻炼，丰富基层实践工作经验，提高驾驭教学舞台的能力；出台《关于教职工在职进修培训暂行规定》，选派2名教师攻读博士学位。
3.加大干部选拔使用力度。坚持树立“重品行、重实绩、重公认、重基层”的选人用人导向，加大干部调整力度，对一些实绩突出、教职工公认的年轻干部予以重用。2012年以来，通过公推公选、民主推荐、竞争上岗等方式，共提拔9名同志担任正科级领导职务，9名同志担任副科级领导职务，5名中层正职进行了轮岗交流；选派1名同志驻村担任村党组织“第一书记”；抽调3名同志参与市区旧城改建设前期拆迁工作，2名同志抽调至市委教育实践办公室参与全市教育实践活动，1名同志抽调至市委办公室参与档案整理工作。
4.加强后备干部队伍建设。严格按照规定程序，选拔培养一批思想政治素质高、业务能力强，有较强组织管理协调能力的优秀年轻干部进入科级干部队伍，为党校发展储备人才资源。同时积极调整补充市管干部后备人选。
5.健全考核激励机制。建立健全并突出以业绩为导向的激励机制，对每一位教研人员的课堂教学、科研文章、决策咨询成果、社会宣讲进行综合考核，并将考核结果作为年终评先评优、表彰奖励、职称评定、职务晋升的重要依据；完善事业人员、参公人员、定员人员管理考核办法，完善年度考核评优办法，以机制创新激发人才队伍建设的活力；每年根据情况变化，及时调整完善《事业人员奖励性绩效工资实施办法》，充分发挥奖励性绩效工资分配的激励导向作用。
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