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灌南机关工委强化“四项管理”提升党建工作绩效 |
2010/4/9 10:34:54 来源:灌南县 韩翠林 打印本页 |
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为全面提高机关行政效能,促进干部作风持续改善,优化党建工作质态,灌南县机关工委按照“体系科学严谨、操作简便务实、评估高效规范、成果综合运用”的原则,强化“四项管理”制度,提升机关党建工作绩效。
一、按周记录工作内容。建立周例会制度,总结上周工作、研究本周计划,全体人员根据例会内容按周在三政绩效管理网上,记录勤政、优政、廉政工作目标和推进情况。
二、按月公示工作实绩。按照当月绩效计划,填报月度绩效实绩,对本单位及副科级以上干部主要工作进行内部自查,自查情况于下月3日前在绩效管理网和本单位内部公示。
三、按季检查阶段目标。统一组织对单位干部职工季度绩效目标完成情况进行检查,掌握目标进展情况。并按照本单位绩效管理办法按季(或月)对所有人员工作完成情况进行计分排名。
四、按年评定综合绩效。对目标任务完成情况半年组织一次综合考核,年终对全年绩效计划完成情况进行全面考核评估,提出整改要求,严格兑现奖惩。
由于工作措施到位、责任主体明确、推进步骤扎实,目前,机关党的建设和各项工作呈现了良好的发展态势。
(责任编辑:路洋)
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