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市规划局积极推进工作人员绩效管理工作
2010/4/1 18:23:57   来源:规划局             打印本页   

     市规划局为了科学评价全局工作人员的工作业绩和成效,进一步强化绩效管理工作,近日出台了《市规划局工作人员2010年度绩效考核办法》。《办法》将局2010年度目标管理、软环境建设、机关党建和党风廉政建设目标全部纳入考核范围,采取日常考核、年终测评和综合评议相结合的方法,对全局工作人员从德、能、勤、绩四大方面,从政治思想、道德品质、廉洁自律、工作能力、业务水平、出勤情况、工作态度、工作量、工作质量、工作难易度、工作效率等11小项进行全面细致、客观公正的考核。考核结果将与年度目标奖挂钩,并作为干部选拔使用的重要依据。
  
   市规划局的绩效考核工作从2007年开展至今已实行了三年,通过绩效考核形成了奖惩分明、科学合理的激励机制,有效的推动了局各项工作的开展。
  
  
   (责任编辑:路洋)

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