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| [图文] 市人事局、教育局领导检查我市新教师招聘工作 |
| 2009/4/21 15:25:35 来源：连云港市教育局 打印本页 |
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为加强我市中小学师资队伍建设，优化教师结构，完善学科配套，依据连云港市人民政府下发的《2009年促进高校毕业生就业工作实施意见》等文件精神，市教育局面向社会为部分直属学校公开招聘新教师43名。截止4月17日，已有682人通过报名审核参加了此次公开招聘的笔试，其中硕士研究生114名。
近日，市委组织部副部长、市人事局党组书记、局长马炳军，市委教工委书记、市教育局局长王淮龙，市委教工委副书记刘景班、田文瑞等领导检查了连云港师专三附小、海州高级中学、市特殊教育中心、市旅游学校组织的初试工作，看望了参加今年新教师招聘初试的高校毕业生，听取了考试考务工作汇报, 并全程查看巡视了考试。在视察招聘新教师初试考核工作现场后，各位领导认为，这次新教师招聘工作组织严密，服务到位，切实做到了公开、公平、公正、择优，同时对新教师招聘考核工作提出了三方面的要求：一是要高度重视，提高认识，将招聘新教师工作作为推进我市教育事业可持续发展的大事来抓，切实提高教师队伍的整体素质；二是要严把入口关，努力营造公平、公正的考试考核环境，让每位前来应聘的高校毕业生考出真实水平，吸引一批优秀人才加盟我市教师队伍；三是要拓宽人才引进的渠道，创新考核方式，面向重点高校选聘优秀毕业生，调整教师队伍结构，为我市教育事业发展不断输入新鲜血液。参加招聘初试的高校毕业生认为，市人事局、市教育局领导高度重视今年新教师招聘工作，折射出了市人事局、市教育局对新教师招聘工作的关注、关心，反映出了市人事局、教育局以更大的诚信、更大的公信力营造公开、公平、公正的良好社会氛围的决心，他们表示，将认真备考，考出风格，考出水平，力争能为连云港市教育事业发展奉献力量。
此前，市委教工委、市教育局高度重视新教师招聘工作的公平、公正、公开性，多次就招聘工作具体事宜以及资格审查予以研究, 决定对2009年部分直属学校新教师招聘采用双向选择、凡进必考、择优录用的办法，要求各招聘学校要用科学发展观的思想指导招聘工作，以严密的组织、到位的服务、细致的工作，使科学发展观的理念转化为服务社会的具体举措，努力将2009年部分直属学校公开招聘新教师工作作为贯彻落实科学发展观、解决关涉民生实际问题的一项大事，抓紧、抓实、抓出成效。
（责任编辑：王琳）
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