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| 市烟草局拓展专业技术人才晋升通道 |
| 2007/7/12 15:36:26 来源： 打印本页 |
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[市烟草局 张曦 王端磊来稿] 市烟草局专业技术职务竞聘工作又有了新的进展，专业技术职务竞聘进入了竞聘演讲及测试答辩环节。7月9日, 市烟草局举行全系统专业技术职务演讲会及测试答辩会，17名符合竞聘条件的同志参加经济类、会计类、工程类三个专业共8个岗位的竞聘。
竞聘演讲和测试答辩是竞聘工作的关键环节，为此市烟草局专门下发《连云港市烟草系统2007年专业技术职务竞聘上岗工作方案》，对上述环节作了明确的规定。上午，举行了演讲会及民主测评会。竞聘者介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想。评审组对竞聘人进行现场打分。同时由列席代表按照专业排序制以无记名方式进行民主测评。17位竞聘者通过认真准备，以饱满的精神状态，流利的语言表达，精彩的演讲内容充分展示了竞聘者在德、能、勤、绩等方面的表现。下午，进入答辩程序，测试内容与答辩内容相结合，主要考核竞聘者的行业基础知识、专业技术水平、现场反应能力以及语言组织表达等。经过一天紧张而激烈的角逐后，按综合得分高低确定了入围人选，市局专业技术职务竞聘小组将对入围人选进行综合评议，并报聘委会确定最终的聘任人选。
连云港市局全面贯彻落实省局“以人为本、人才强企”战略，注重人才引进和培养。在加强干部队伍建设的同时，大力开展专业技术人才队伍建设，促进三支队伍的和谐发展，逐步实现人力资源向人力资本的转变。全市系统在编员工中大专以上文化程度占76%，具有初级专业技术任职资格的占34%，具有中级以上专业技术职务任职资格的占13.9%，为开展专业技术职务聘任工作奠定了人力资源基础。
作为省局专业技术职称评聘工作试点单位，市烟草局结合工作实际，制定了《连云港烟草系统专业技术职务聘任实施方案》，规范了各专业技术职务的岗位设置、各类专业技术职务的任职条件、任职资格，以及聘任工作程序，确保了专业技术职务评审和竞聘上岗工作的顺利开展，为专业技术人才展示聪明才智提供舞台，为其晋升开辟了通道，促进了员工队伍素质的全面提升，为三个文明协调发展提供了强有力的人才支撑。
（责任编辑：唐 莉）
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